AI人才炙手可熱 ChatGPT研究員月入超6萬

2023年已接近尾聲，這一年，生成式人工智能的火爆，給人們的工作和生活帶來了前所未有的變革。在新的發(fā)展形勢下，哪些行業(yè)在搶人才，哪些行業(yè)更賺錢，未來職場人要如何與AI相處？

  根據(jù)脈脈《2023年度人才遷徙報告》，2023年1-10月，新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比位列人才緊缺度行業(yè)第一，從去年的第四位上升至今年的第一位。雖然國內(nèi)人才求職壓力較大，但AI人才依然炙手可熱。在2023年高薪崗位TOP20中，以ChatGPT研究員、算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究員成為2023年新發(fā)崗位平均薪資最高的崗位，達(dá)到6.7萬元。

  從薪資方面來看，通過對比2021年至2023年行業(yè)平均月薪，能明顯看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均月薪在2021年為40810元，但在2022年下降至39896元，行業(yè)位次從第2位下滑至第10位。到2023年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪小幅提升至39955元，行業(yè)位次在第8。電子商務(wù)&新零售、智能硬件、人工智能等行業(yè)的平均月薪在2022年提升，后在2023年下降，通信、新金融科技行業(yè)則保持3年持續(xù)提升。

  從2021年-2023年10月，芯片、研發(fā)、算法類崗位的平均月薪連續(xù)3年保持增長。集成電路IC設(shè)計(jì)、IC驗(yàn)證工程師這兩個芯片崗位的薪資漲幅（2023年平均薪資減去2021年平均薪資）在所有崗位中處于領(lǐng)先地位，集成電路IC設(shè)計(jì)2021年的平均月薪為46440元，2023年漲至62867元，漲幅達(dá)1.6萬元。同時，推薦算法、廣告算法等算法類崗位也一直穩(wěn)居高薪崗位的前列。

  2023年1-10月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量前三十的企業(yè)中，泛互聯(lián)網(wǎng)業(yè)企業(yè)21家，依然是吸納人才最多的賽道。此外，還有比亞迪、吉利、理想、蔚來、東風(fēng)汽車5家新能源汽車企業(yè)。

  2023年1-10月，在人工智能領(lǐng)域熱招崗位TOP10中，算法工程師和算法研究員均位列TOP3，新發(fā)崗位量占比17.15%，突顯人工智能領(lǐng)域?qū)λ惴ㄈ瞬诺钠惹行枨�。隨著人工智能技術(shù)在汽車、圖形圖像領(lǐng)域的應(yīng)用不斷擴(kuò)大，智能駕駛工程師、圖像識別-計(jì)算機(jī)視覺等崗位也進(jìn)入熱招TOP10。

  《報告》同時指出，75.19%的職場人使用過AI，但大部分職場人還沒有將工作交給AI來處理，56.74%的職場人對AI的使用程度較低，僅有8.38%的職場人使用AI分擔(dān)30%-50%的工作量。同時，職場人與AI工具的工作協(xié)同程度與受教育程度有一定的相關(guān)性。42.86% 專科及以下學(xué)歷人群完全沒有使用過AI。在碩士研究人群中，已有14.06%的人讓AI分擔(dān)30%以上的工作量�？傮w來看，AI在工作中的應(yīng)用還處于起步階段，但已經(jīng)有越來越多的人開始嘗試并接受與AI協(xié)同工作。

  此外，職場人對AI替代工作的擔(dān)憂程度平均得分為2.14，近85%的職場人對“工作被AI替代”表示了一定程度的擔(dān)憂。綜合學(xué)歷和收入看，數(shù)量龐大的職場中間層對AI替代最為擔(dān)憂。從學(xué)歷來看，本科生對AI替代工作最為擔(dān)憂（2.2分），其次是碩士研究生（2.11分），�？萍耙韵聦W(xué)歷者（1.86分）和博士研究生及以上學(xué)歷者（2分）的擔(dān)憂程度相對較低，可能與他們在工作場所中的角色、職責(zé)以及對AI技術(shù)的理解程度有關(guān)。

  脈脈CEO林凡預(yù)測，隨著就業(yè)供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場，未來正常水平、閉環(huán)周期短的崗位將被AI替代，創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。

  面對AI技術(shù)對各行各業(yè)以及職場帶來的顛覆性變化，百川智能聯(lián)席總裁洪濤同樣表示，職場人不必焦慮，要保持好奇和開放的心態(tài)。每次科技變革會讓一些崗位消失，但同時也會誕生很多崗位。

  北大匯豐商學(xué)院管理學(xué)教授張坤表示，AI技術(shù)將幫助人力資源、組織管理等各個部門的工作效率實(shí)現(xiàn)極大提升，面試、測評、績效考核等流程中，如果使用了AI技術(shù)，在效率上會有極大優(yōu)勢，所以接下來誰能更快地去把AI運(yùn)用到企業(yè)中，誰就可能最先嘗到AI果實(shí)的甜。